Юрист Тарновский рассказал, как получить компенсацию при сокращении
Член ассоциации юристов России Никита Тарновский рассказал, что попавший под сокращение работник, недовольный размером компенсации, может предъявить претензии работодателю в досудебном порядке.
- globallookpress.com
«Обязательно нужно сделать всё в письменном виде, указав причины недовольства. Если не помогло — обращаться в суд», — поделился он в беседе с сайтом kp.ru.
Эксперт напомнил, что по закону работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двух-трёх зарплат, а иногда и больше. Однако работодатели часто пытаются обойти этот закон и увольняют работников с нарушениями. Такое увольнение, по словам Тарновского, нужно оспаривать в суде.
Ранее Тарновский рассказал, что уволиться по соглашению сторон можно не только в рабочие дни, но и во время отпуска или больничного.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен